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公司堅持培養為主，引進為輔，引進和培養相結合的原則，高素質高起點地整合人才，向較高層次的人才機構發展。

通過建立“能上能下、能進能出、公平競爭、擇優錄用”的人才機制，抓好“引進、培養、正確使用、優勝劣汰”四個環節，達到人盡其才，才盡其用的目的。在對待人才上，集團采取物質、感情、榮譽激勵和提供適合的人才發展平臺，為人才發揮作用提供廣闊的發展空間。

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